Областной конкурс на получение единовременныхстимулирующих выплат лучшими работниками областныхгосударственных и муниципальных учреждений культуры, работникам и областных государственных архивов, в разделе

Название конкурса

Областной конкурс на получение единовременных стимулирующих выплат лучшими работниками областных государственных и муниципальных учреждений культуры, работниками областных государственных архивов, педагогическими работниками областных государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств

Направление

Другое (смежные отрасли культуры и искусства)

Целевая аудитория

Работники областных государственных и муниципальных учреждений культуры, областных государственных архивов, областных государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств

Категория соискателя

Физические лица

Финансовый источник

Региональные средства

Общая сумма

рублей

Размер конкурса

от 50 000 рублей до 50 000 рублей

Области поддержки / Номинации конкурса

Лучший работник культурно-досугового учреждения
Лучший работник библиотеки
Лучший работник образовательного учреждения культуры
Лучший работник театрально-концертных учреждений
Лучший работник архивного учреждения
За преданность профессии

Регион(ы) проведения

Тамбовская область

Цели (приоритеты) конкурса

Моральное и материальное стимулирование талантливых, творчески одаренных и инициативных работников в сфере культуры

Критерии

Номинация «Лучший работник культурно-досугового учреждения»

использование инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения;
динамика количества проводимых работником культурно-массовых мероприятий за последние 3 года;
динамика количества посещений в расчете на одного работника организации;
количество проводимых работником культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп: людей с ограниченными возможностями, пенсионеров (в % от общего числа проводимых мероприятий); - количество проводимых работником культурно-просветительских мероприятий, ориентированных на детей и юношество (в % от общего числа проводимых мероприятий);
работа по развитию самодеятельного художественного творчества (количество коллективов; их жанровая направленность и художественный уровень;
процент населения, участвующего в систематических занятиях художественным творчеством);
работа по развитию жанров народного творчества, в том числе вокального, хореографического, музыкального, семейного, театрального и других видов культурно-досуговой деятельности;
количество клубных формирований, в которых участвует работник (указать названия);
количество клубных формирований, которыми руководит работник (указать наименование и количество участников);
результативность деятельности клубных формирований под руководством работника (участие в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях, количество лауреатов, дипломантов за последние 3 года);
участие в культурно-досуговых мероприятиях регионального, межрегионального, всероссийского и международного уровней (результаты участия);
межведомственное и внутриведомственное сотрудничество: проведение культурно-массовых мероприятий в организациях и учреждениях муниципалитета;
взаимодействие с областными учреждениями культуры, образования, молодежи, социального обеспечения и учреждениями муниципалитетов региона;
работа со средствами массовой информации, информационная и PRдеятельность;
достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению фольклора, национальных костюмов, художественных промыслов, народной традиционной культуры;
разработка и реализация проектов по изучению и пропаганде истории и культуры «малой Родины», краеведческой работе;
участие в реализации программы социальной поддержки молодежи в возрасте от 14 до 22 лет для повышения доступности организаций культуры «Пушкинская карта»;
наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот и других наград муниципального, регионального и федерального уровней за успехи в профессиональной деятельности (за последние 3 года).

Номинация «Лучший работник библиотеки»

динамика количества проводимых работником просветительных и культурно-массовых мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенные группы населения (за последние 3 года);
динамика количества посещений в расчете на одного работника организации;
использование информационных технологий;
разработка и реализация краеведческих проектов; разработка и реализация проектов по развитию библиотечного дела в своем учреждении;
участие в муниципальных, региональных и общероссийских проектах по развитию библиотечного дела; участие в профессиональных конкурсах разных уровней (результаты участия);
межведомственное и внутриведомственное сотрудничество с организациями и учреждениями муниципалитета;
работа со средствами массовой информации, информационная и PRдеятельность;
участие в реализации программы социальной поддержки молодежи в возрасте от 14 до 22 лет для повышения доступности организаций культуры «Пушкинская карта»;
наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот и других наград муниципального, регионального и федерального уровней за успехи в профессиональной деятельности (за последние 3 года).

Номинация «Лучший работник музея»

владение современными музейными технологиями;
использование инновационных форм и методов работы с населением;
выполнение плановых показателей; динамика количества проводимых работником культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями (за последние 3 года);
динамика количества посещений в расчете на одного работника организации; динамика количества выставок, организованных работником, в том числе передвижных (за последние 3 года);
популяризация культурного наследия «малой Родины», краеведческая работа; повышение квалификации работника;
участие в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных конференциях, семинарах и других мероприятиях;
наличие авторских творческих работ по направлению профессиональной деятельности (монографии, тезисы выступлений на конференциях, статьи в научных изданиях и СМИ);
издание методических материалов (пособия, инструкции и т.д.);
наставничество по месту работы; работа со средствами массовой информации, PR-деятельность;
участие в реализации программы социальной поддержки молодежи в возрасте от 14 до 22 лет для повышения доступности организаций культуры «Пушкинская карта»;
наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот и других наград муниципального, регионального и федерального уровней за успехи в профессиональной деятельности (за последние 3 года).

Номинация «Лучший работник образовательного учреждения культуры»

использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных;
разработка и реализация инновационных проектов;
динамика количества обучающихся, участвующих в творческих мероприятиях (за последние 3 года);
результаты участия обучающихся в творческих мероприятиях (конкурсах, фестивалях, выставках, постановках, концертах, олимпиадах и др.) регионального, межрегионального, всероссийского и международного уровней (количество лауреатов и дипломантов за последние 3 года);
число выпускников, продолживших обучение в средних профессиональных и высших учреждениях по профилю (за последние 5 лет);
повышение квалификации и профессиональная переподготовка;
наличие публикаций (тезисы выступлений, докладов, статьи и т.д.);
наличие авторских творческих работ (создание собственных значительных по масштабу произведений, получивших официальное признание, опубликованных в отечественных и зарубежных изданиях соответствующего профиля);
разработка методических материалов (учебно-методических комплексов, пособий, рекомендаций, памяток и др.);
участие в профессиональных конкурсах, фестивалях, смотрах регионального, межрегионального, всероссийского и международного уровней (результаты участия);
концертно-исполнительская, творческая, экспозиционно-выставочная деятельность работника; социально значимая и общественная деятельность работника;
взаимодействие с дошкольными и общеобразовательными учреждениями, организациями культуры, общественными организациями и объединениями в целях реализации образовательных и социокультурных проектов;
участие в реализации программы социальной поддержки молодежи в возрасте от 14 до 22 лет для повышения доступности организаций культуры «Пушкинская карта»;
наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот и других наград муниципального, регионального и федерального уровней за успехи в профессиональной деятельности (за последние 3 года).

Номинация «Лучший работник театрально-концертных учреждений»

динамика количества новых постановок, концертных программ с участием конкурсанта (в % от общего числа проводимых мероприятий за год);
динамика количества посещений в расчете на одного работника организации;
участие в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках, спектаклях и других массово-зрелищных мероприятиях (результаты участия);
работа со средствами массовой информации, информационная и PRдеятельность;
наличие авторских программ, сценарных, методических разработок;
проведение культурно-массовых мероприятий в организациях и учреждениях муниципалитета;
взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования, молодежи, социального обеспечения и др.;
участие в реализации программы социальной поддержки молодежи в возрасте от 14 до 22 лет для повышения доступности организаций культуры «Пушкинская карта»;
наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот и других наград муниципального, регионального и федерального уровней за успехи в профессиональной деятельности (за последние 3 года).

Номинация «Лучший работник архивного учреждения»

владение современными информационными архивными технологиями;
выполнение норм выработки и/или плановых показателей, наличие творческих работ по направлению профессиональной деятельности за последние 3 года (опубликованных монографий, документальных сборников, тезисов выступлений (докладов), статей в научных изданиях и СМИ);
наличие утвержденных (одобренных) методических пособий, инструкций и т. п.;
участие в международных, всероссийских, региональных, муниципальных конференциях, семинарах, заседаниях научно-методических советов архивных учреждений федеральных округов Российской Федерации;
участие в работе совещательных органов по направлению профессиональной деятельности (экспертных, методических комиссиях, научных советах и т. п.);
повышение квалификации работника; наставничество по месту работы;
наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот и других наград муниципального, регионального и федерального уровней за успехи в профессиональной деятельности (за последние 3 года).

Номинация «За преданность профессии»

аналитическая справка, содержащая информацию о заслугах работника в
период его деятельности в данном учреждении.

Интернет-ссылка на официальную информацию о конкурсе

https://cult.tmbreg.ru/

Контактные данные организатора конкурса

inf.an.centr@yandex.ru

Интернет-сайт организатора

https://cult.tmbreg.ru/